En tant que candidat(e) interne, votre candidature sera examinée par le/la responsable de l'unité qui recrute et par le/la conseiller(e) en ressources humaines du département correspondant. Si votre profil répond aux critères, votre dossier pourra être retenu pour la suite de l'évaluation.

Les modalités d'évaluation dépendent du poste concerné. Elles peuvent inclure, par exemple, un entretien formel ou informel, un test technique, une évaluation écrite, une présentation, etc. Si votre dossier a été retenu pour la liste restreinte, ces modalités vous seront communiquées.

À la suite de l'évaluation, et quel que soit son résultat, le/la conseiller(e) en ressources humaines du département qui recrute et/ou le/la responsable de l'unité qui recrute vous informera de la suite donnée au dossier.

Si votre candidature est acceptée sur un poste, des échanges auront lieu entre le département qui recrute et votre département d'origine concernant les modalités et la date de la mobilité, compte tenu des besoins des deux services.