1. Une culture et des valeurs spécifiques au CERN
Le CERN est une organisation véritablement unique en son genre, où des personnes venues du monde entier travaillent côte à côte pour explorer la structure fondamentale de l’Univers.
Les valeurs essentielles du CERN sont l’intégrité, l’engagement, le professionnalisme, la créativité et la diversité. Ces valeurs constituent le socle du Code de conduite du CERN : un guide des normes de comportement de base, qui nous aide à comprendre comment nous comporter, et comment chacun peut s’attendre à être traité dans le respect des valeurs du CERN.
2. Code de conduite du CERN
Le Code de conduite :
Mis en place en 2010, le Code de conduite est destiné à servir de guide et à nous aider, en tant que collaborateurs du CERN (membres du personnel, consultants, contractants travaillant sur le domaine ou autre personne interagissant avec le CERN en quelque qualité que ce soit, ou agissant pour le compte du CERN), à comprendre comment nous comporter, et comment chacun peut s’attendre à être traité. Le Code de conduite s’articule autour des cinq valeurs essentielles de l’Organisation. À nous de nous familiariser avec ce cadre et de nous efforcer de l’intégrer à notre vie au CERN au quotidien.
Le Code de conduite est un document court, et c’est délibéré. Pour mieux comprendre l’application du Code de conduite dans des situations réelles, vous pouvez consulter la Foire aux questions (en anglais) (voir la section « documents de référence et la page Frequently Asked Questions).
Vous vous posez des questions sur un aspect particulier du Code de conduite ?
Pour toute question sur l’application du Code de conduite, vous disposez d’un certain nombre de ressources :
- votre hiérarchie ;
- l’ombud ;
- votre conseiller en ressources humaines ;
- l’Audit interne;
- le groupe HR-DHO.
Documentation :
- Code de conduite du CERN
- Complément au Code de conduite - Pratique religieuse sur le lieu de travail
Ressources générales :
Articles du Bulletin :
- « Des règles communes de comportement » (février 2010)
- « Le bon sens codifié » (juin 2010)
- « Un lieu de travail empreint de compréhension et de respect mutuel » (juin 2010)