Policies
Title | Description | Document | Date | |
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Lignes directrices relatives aux activités extérieures | Suite à l'entrée en vigueur du document « L'intégrité au CERN », où est définie la politique de l'Organisat ... |
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Politique de formation et de développement | La réalisation de la mission du CERN exige du personnel hautement qualifié et motivé, dont les connaissances et les c ... |
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Politique de la Diversité au CERN | La politique de diversité du CERN repose sur trois principes découlant de la valeur diversité du CERN : « A ... |
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Politique de mobilité interne du CERN | Le développement de carrière des employés titulaires, dont l’objectif spécifique de promouvoir la mobilité interne, e ... |
CERN-HR-Note-2019-030 | ||
Politique des contrats pour les Titulaires | L’actuelle politique des contrats, qui prévoit l’octroi de contrats de durée limitée (LD) d’une durée maximum de cinq ... |
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Politique du CERN en matière de lutte contre la fraude | Pour mener à bien sa mission, le CERN compte sur la confiance et l'appui matériel de ses États membres et de ses part ... |
Anti-fraud Policy | ||
Politique du Recrutement & Sourcing au CERN | In the context of implementing a modern HR Strategy for CERN and setting up a dedicated HR Centre of Expertise (COE) ... |
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Politique en matière de lutte contre le harcèlement | Au CERN et lors de conférences organisées sur le site, les comportements discriminatoires ou le harcèlement à l’ ... |
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Politique relative aux conflits d'intérêts | Lignes directrices pour la mise en oeuvre de la politique relative aux conflits d'intérêts : ... |
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Stratégie de rapport et d'analyse HR 2021-2025 | HR Reporting and Analytics Strategy 2021-2025 |