Policies

Politiques

Title Description Document Date
Politique de formation et de développement

La réalisation de la mission du CERN exige du personnel hautement qualifié et motivé, dont les connaissances et les c...

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Politique de la Diversité au CERN

La politique de diversité du CERN repose sur trois principes découlant de la valeur diversité du CERN : « Apprécier l...

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Politique de mobilité interne du CERN

Le développement de carrière des employés titulaires, dont l’objectif spécifique de promouvoir la mobilité interne, e...

CERN-HR-Note-2019-030
Politique du CERN en matière de lutte contre la fraude

Pour mener à bien sa mission, le CERN compte sur la confiance et l'appui matériel de ses États membres et de ses part...

Anti-fraud Policy
Politique du Recrutement & Sourcing au CERN

In the context of implementing a modern HR Strategy for CERN and setting up a dedicated HR Centre of Expertise (COE) ...

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Politique relative aux conflits d'intérêts

Lignes directrices pour la mise en oeuvre de la politique relative aux conflits d'intérêts :

...
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L'intégrité au CERN

En 2014, un groupe de travail a été constitué pour élaborer une politique relative aux conflits d’intérêts au CERN et...

Lignes directrices relatives aux activités extérieures

Suite à l'entrée en vigueur du document « L'intégrité au CERN », où est définie la politique de l'Organisation en mat...

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Politique des contrats pour les Titulaires

L’actuelle politique des contrats, qui prévoit l’octroi de contrats de durée limitée (LD) d’une durée maximum de cinq...

Politique en matière de lutte contre le harcèlement

Au CERN et lors de conférences organisées sur le site, les comportements discriminatoires ou le harcèlement à l’égard...