Afin de créer l'environnement de travail stimulant et collaboratif qui nous permette à tous de donner le meilleur de nous-mêmes, tout un chacun se doit de se conduire en accord avec les valeurs de l'Organisation, avec respect et intégrité. En outre, le chapitre 1, section 3: conduite des Statut et Règlement stipule :

“Les membres du personnel doivent régler leur conduite en tenant dûment compte de l'intérêt et du bon fonctionnement de l'Organisation.

Les membres du personnel employés doivent exercer en conscience et avec loyauté envers l’Organisation les fonctions qui leur sont confiées. 

Les membres du personnel s’abstiennent de tout acte ou activité :
a) incompatible avec leurs fonctions, ou
b) de nature à porter un préjudice matériel ou moral à l’Organisation.
Le Directeur général décide s’il y a ou non incompatibilité ou préjudice.

Les membres du personnel doivent à tout moment observer la réserve et le tact auxquels leur statut international les astreint."

Sur ces pages, vous trouverez les informations concernant le Code de Conduite du CERN, ainsi que les politiques de lutte contre le harcèlement et de l'intégrité au CERN. 

Vous pouvez également consulter les pages de l'Ombud et qui contacter en cas de comportement ou conduite inappropriés ou de harcèlement.