Policies

Politiques

Title Description Document Date
Stratégie de rapport et d'analyse HR 2021-2025 HR Reporting and Analytics Strategy 2021-2025
Politique relative aux conflits d'intérêts

Lignes directrices pour la mise en oeuvre de la politique relative aux conflits d'intérêts :

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Politique en matière de lutte contre le harcèlement

Au CERN et lors de conférences organisées sur le site, les comportements discriminatoires ou le harcèlement à l’égard

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Politique du Recrutement & Sourcing au CERN

In the context of implementing a modern HR Strategy for CERN and setting up a dedicated HR Centre of Expertise (COE)

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Politique du CERN en matière de lutte contre la fraude

Pour mener à bien sa mission, le CERN compte sur la confiance et l'appui matériel de ses États membres et de ses part

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Anti-fraud Policy
Politique des contrats pour les Titulaires

L’actuelle politique des contrats, qui prévoit l’octroi de contrats de durée limitée (LD) d’une durée maximum de cinq

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Politique de mobilité interne du CERN

Le développement de carrière des employés titulaires, dont l’objectif spécifique de promouvoir la mobilité interne, e

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CERN-HR-Note-2019-030
Politique de la Diversité au CERN

La politique de diversité du CERN repose sur trois principes découlant de la valeur diversité du CERN : « Apprécier l

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Politique de formation et de développement

La réalisation de la mission du CERN exige du personnel hautement qualifié et motivé, dont les connaissances et les c

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Lignes directrices relatives aux activités extérieures

Suite à l'entrée en vigueur du document « L'intégrité au CERN », où est définie la politique de l'Organisation en mat

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