Département HR
Conformément à sa mission, le département HR aide le directeur général à mettre en place un environnement où le comportement éthique est encouragé, soutenu et protégé, afin d’inciter les membres du personnel à agir avec la plus grande intégrité.
À cette fin, le groupe HR-DHO est chargé de la gestion opérationnelle du cadre juridique relatif à la conduite et à l’intégrité, avec les domaines de responsabilité suivants :
- conseils et assistance concernant le cadre éthique (normes, règles, règlements, lignes directrices) ;
- développement de politiques et de procédures ;
- sensibilisation et formation ;
- suivi et établissement de rapports concernant des questions liées à l’éthique.
De plus, le groupe HR-DHO est chargé du traitement et de l’évaluation des demandes d’autorisation d’activités extérieures soumises par des membres du personnel employés, conformément aux lignes directrices relatives aux activités extérieures.
Comité de pilotage du projet sur l’éthique
Le Comité de pilotage du projet sur l’éthique, présidé par le directeur des finances et des ressources humaines, est chargé de mettre en œuvre un ensemble de mesures visant à améliorer le cadre éthique du CERN, d’apporter des éléments stratégiques et de présenter des recommandations au directeur général si nécessaire.
Pour plus d’informations, contacter le groupe HR-DHO.
Documents clés
Documents de référence
- Chapitre I - Section 3 des Statut et Règlement du personnel - « Conduite »[NG1]
- Code de conduite du CERN
- Pratique religieuse sur le lieu de travail
- L’intégrité au CERN
- Lignes directrices pour la mise en œuvre de la politique relative aux conflits d’intérêts
- Circulaire opérationnelle n° 5 (Rév.) – Utilisation des installations informatiques du CERN
- Circulaire opérationnelle n° 9 – Principes et procédures régissant les plaintes pour harcèlement
- Circulaire opérationnelle n° 10 – Principes et procédures régissant l’enquête pour fraude
- Lignes directrices relatives aux activités extérieures
- Recommandations concernant les médias sociaux
- Circulaire opérationnelle n° 8 – Gestion des problèmes liés à l’alcool
Outre les documents mentionnés, qui font partie du cadre général d’éthique, il existe certains codes spécifiques pour certaines fonctions particulières.
- Principes régissant la mission de l’ombud
- Code d’éthique professionnelle pour les achats (en anglais)
- Service d’audit interne : Code de déontologie de l’audit interne (en anglais)
- Charte européenne du chercheur – Code de conduite pour le recrutement des chercheurs
Autres documents pertinents