Le développement de carrière des employés titulaires, dont l’objectif spécifique de promouvoir la mobilité interne, est une priorité pour l’Organisation.  Le but de la politique de mobilité interne est de définir comment l’Organisation accroit les opportunités et harmonise les processus afin d’améliorer l’efficacité de la gestion de la Mobilité Interne, fondée sur les principes suivants :

• Des besoins organisationnels définis : la mobilité interne permet à l’Organisation de remplir ses objectifs grâce à des titulaires expérimentés, en interne ;
• Transparence : opportunités et processus sont documentés, mesurés et connus de l'ensemble des titulaires de l’Organisation ;
• Flexibilité : permettant à l’Organisation de s’adapter à des changements de priorités.

 Pour plus d’informations, les employés titulaires sont invités à consulter la page web La Mobilité Interne au CERN et/ou à contacter leur Conseiller en Ressources Humaines.