En vigueur le 1er septembre 2016

Suivez le nouveau module interactif de formation en ligne sur la gestion de la performance au CERN, qui porte sur la structure des carrières du CERN, les emplois repères et le Mécanisme d'Évaluation et de Reconnaissance Intégrées du mériTe (MERIT). Le cours dure environ 15 minutes.

Objectif :

• Moderniser la politique en la matière, optimiser les ressources et accroître la motivation.
• Rationaliser la structure des filières de carrière et le barème des traitements.
• Assurer la viabilité à long terme du CERN par une maîtrise des coûts.
• Adapter le processus de Bologne.

Mesures :

• Nouveau barème des traitements
• Calcul de l’indemnité internationale
• Boursiers : mise en place d'une période probatoire (en vigueur au 1er janvier 2016)
• Toutes les modifications correspondantes concernant les Statut et Règlement du personnel, les circulaires administratives et les circulaires opérationnelles et l'admin e-guide on été implémentées.

Document : Positionnement du personnel déjà en place dans le nouveau barème des traitements