Vous trouverez la liste des Circulaires Administratives

Vous trouverez les Statuts et Règlement du Personnel

11e édition — 1er janvier 2007

Mise à jour – 1er janvier 2024

Vous trouverez ici, toutes les Circulaires opérationnelles 

L’actuelle politique des contrats, qui prévoit l’octroi de contrats de durée limitée (LD) d’une durée maximum de cinq ans, a été mise en œuvre en 2009, avant que le LHC devienne pleinement opérationnel.

En 2014, après cinq ans d’expérience de recrutement dans ce cadre et un cycle complet d’exploitation du LHC y compris un arrêt technique, l’Organisation a entrepris un examen global de cette politique.

Cette étude a abouti à la conclusion qu’il était possible d’améliorer cette politique, en apportant davantage de flexibilité, en particulier dans les domaines suivants :

La réalisation de la mission du CERN exige du personnel hautement qualifié et motivé, dont les connaissances et les compétences puissent être perfectionnées en permanence, de manière à répondre aux besoins évolutifs de l’Organisation, et dont les compétences techniques et comportementales puissent satisfaire aux exigences de ses fonctions.

Suite à l'entrée en vigueur du document « L'intégrité au CERN », où est définie la politique de l'Organisation en matière de conflit d'intérêts, un groupe de travail, mis sur pied par la Directrice générale, a établi un ensemble de lignes directrices visant à clarifier le cadre applicable aux membres du personnel employés (MPE) souhaitant exercer une activité professionnelle, commerciale ou politique à l'extérieur de l'Organisation.

Au CERN et lors de conférences organisées sur le site, les comportements discriminatoires ou le harcèlement à l’égard des membres du personnel, des participants ou des présentateurs ne sont pas tolérés.
Une commission d’enquête sur les cas de harcèlement (Harassment Investigation Panel (HIP)) a été constituée en 2011 pour gérer spécifiquement les cas de harcèlement comme suit :

In the context of implementing a modern HR Strategy for CERN and setting up a dedicated HR Centre of Expertise (COE) for Staff Recruitment, this paper outlines a proposed Recruitment & Sourcing policy for CERN founded on the following five principles: