Circulaires Administratives
Vous trouverez la liste des Circulaires Administratives
Vie professionnelle
En signant un contrat avec l’Organisation, tous les membres du personnel se soumettent aux Statut et Règlement du personnel, qui définissent et codifient les rapports de droit entre l'Organisation et les membres du personnel, précisant leurs différents droits et obligations ainsi que leurs privilèges et immunités dont ils peuvent bénéficier, et la protection fournie par l'Organisation.
Les membres du personnel doivent régler leur conduite en tenant dûment compte de l’intérêt et du bon fonctionnement de l’Organisation. Ils doivent s’acquitter en conscience des fonctions qui leur sont confiées et faire preuve de loyauté envers l’Organisation en s’abstenant de tout acte ou activité incompatible avec celles-ci ou qui soit de nature à lui porter préjudice. Le Code de conduite du CERN décrit les normes fondamentales de comportement que nous devons nous fixer et que nous attendons de nos collègues sur le lieu de travail.
Parcourez les pages web RH pour en savoir plus sur tous les services qui peuvent vous accompagner et ce qui vous est proposé : par exemple, consultez les différentes prestations optionnelles qui vous sont proposées sur ce lien.
La durée de référence du travail hebdomadaire est de cinq jours, du lundi au vendredi inclus. Les heures de travail de référence sont les suivantes : 8 h 30 à 17 h 30, avec une pause-déjeuner d'une heure.
- Les services et supports suivants sont d'autres sources utiles d'information.
- Titulaires et boursiers peuvent aussi consulter les pages sur les heures de travail spéciales.
L'Association du personnel du CERN est l'organe officiel responsable des relations entre la Direction et les membres du personnel. Elle représente le personnel collectivement dans les divers organes consultatifs prévus par les Statut et Règlement. Elle vous représente dans les négociations concernant l’Assurance maladie, les pensions, les conditions d’emploi, la carrière, la formation, ou tout autre question concernant vos conditions financières ou sociales. L’Association du personnel défend les intérêts économiques, sociaux et professionnels des membres du personnel du CERN.
L’Association du personnel peut également apporter une assistance individuelle si vous avez des questions relatives au contrat ou à des problèmes interpersonnels.
L'adhésion à l'Asscoiation du personnel est facultative. L'Association invite ses membres à participer a son assemblée générale, et organise d'autres réunions selon les besoins qui sont ouvertes à tous les membres du personnel.
Pour d'autres informations essentielles et utiles:
- Le Portail de services (Service Portal) vous permet d'accéder facilement à tous les services du CERN, et à des informations pratiques.
- L'Admin e-guide du CERN est un guide des procédures administratives de l’Organisation, destiné à divers services administratifs ainsi qu'à tous les membres du personnel et à d'autres catégories de personnel ayant accès au domaine ou aux installations de l’Organisation. Il rassemble des informations concises en français et en anglais sur les procédures en vigueur.
- La diversité est une responsabilité commune à tous les acteurs de l’Organisation et s’applique à tous les collaborateurs du CERN, en fonction du champ d’action considéré. Naviguez sur le site web du Bureau de la diversité du CERN et familiarisez-vous avec la politique de diversité de l'Organisation.
- Le Service des affaires sociales est un service sans rendez-vous ouvert à tous les membres du personnel du CERN (employés et associés), aux bénéficiaires de la Caisse de pensions du CERN et aux membres de leurs familles. Il offre conseil et soutien (sur les plans professionnel et personnel) dans de nombreuses situations.
- L'ombud du CERN peut aider à résoudre un conflit entre collègues d'une manière consensuelle et impartiale, favorisant ainsi le bon fonctionnement de l'Organisation.
- Le programme d'apprentissage des langues en tandem du CERN
- Plus d'informations générales : Communauté du CERN
Statut et Règlement du Personnel (en vigueur)
Vous trouverez les Statuts et Règlement du Personnel
11e édition — 1er janvier 2007
Mise à jour – 1er janvier 2025
Circulaires opérationnelles
Vous trouverez ici, toutes les Circulaires opérationnelles
Politique des contrats pour les Titulaires
L’actuelle politique des contrats, qui prévoit l’octroi de contrats de durée limitée (LD) d’une durée maximum de cinq ans, a été mise en œuvre en 2009, avant que le LHC devienne pleinement opérationnel.
En 2014, après cinq ans d’expérience de recrutement dans ce cadre et un cycle complet d’exploitation du LHC y compris un arrêt technique, l’Organisation a entrepris un examen global de cette politique.
Politique de formation et de développement
La réalisation de la mission du CERN exige du personnel hautement qualifié et motivé, dont les connaissances et les compétences puissent être perfectionnées en permanence, de manière à répondre aux besoins évolutifs de l’Organisation, et dont les compétences techniques et comportementales puissent satisfaire aux exigences de ses fonctions.
Lignes directrices relatives aux activités extérieures
Suite à l'entrée en vigueur du document « L'intégrité au CERN », où est définie la politique de l'Organisation en matière de conflit d'intérêts, un groupe de travail, mis sur pied par la Directrice générale, a établi un ensemble de lignes directrices visant à clarifier le cadre applicable aux membres du personnel employés (MPE) souhaitant exercer une activité professionnelle, commerciale ou politique à l'extérieur de l'Organisation.