Politique de mobilité interne du CERN

Le développement de carrière des employés titulaires, dont l’objectif spécifique de promouvoir la mobilité interne, est une priorité pour l’Organisation.  Le but de la politique de mobilité interne est de définir comment l’Organisation accroit les opportunités et harmonise les processus afin d’améliorer l’efficacité de la gestion de la Mobilité Interne, fondée sur les principes suivants :

Politique du CERN en matière de lutte contre la fraude

Pour mener à bien sa mission, le CERN compte sur la confiance et l'appui matériel de ses États membres et de ses partenaires, et se doit de gérer de manière exemplaire les ressources qui lui sont confiées. Dès lors, le CERN attend la plus haute intégrité de la part de tous ses collaborateurs (membres du personnel, consultants, contractants travaillant sur le domaine ou personne engagée à tout autre titre au CERN ou pour le compte de celui-ci). L’intégrité est l’une des valeurs essentielles du CERN.

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