La politique de diversité du CERN repose sur trois principes découlant de la valeur diversité du CERN : « Apprécier les différences, promouvoir l’égalité et favoriser la collaboration ».
Elle répond à trois objectifs : disposer d’une communauté professionnelle diversifiée, promouvoir la créativité et l’innovation par une diversité d’idées et de points de vue, et créer un environnement de travail reflétant la valeur diversité dans toutes les politiques, procédures et pratiques de l’Organisation.

Lignes directrices pour la mise en oeuvre de la politique relative aux conflits d'intérêts :

1. Lignes directrices relatives aux cadeaux, faveurs et offres d'hospitalité

2. Lignes directrices relatives aux conflits d'intérêts

En 2014, un groupe de travail a été constitué pour élaborer une politique relative aux conflits d’intérêts au CERN et pour examiner les obligations en la matière découlant de l’article S I.3.13 du Règlement du personnel. Ce groupe était composé du Directeur de l’administration et de l’infrastructure générale, des chefs du Département des ressources humaines, de l’Audit interne et du Service juridique, ainsi que d’autres représentants de ces différents services.

La sécurité couvre la santé et la sécurité au travail, la protection de l'environnement et le fonctionnement sûr des installations du CERN, y compris la radioprotection.