Au CERN et lors de conférences organisées sur le site, les comportements discriminatoires ou le harcèlement à l’égard des membres du personnel, des participants ou des présentateurs ne sont pas tolérés.
Une commission d’enquête sur les cas de harcèlement (Harassment Investigation Panel (HIP)) a été constituée en 2011 pour gérer spécifiquement les cas de harcèlement comme suit :
In the context of implementing a modern HR Strategy for CERN and setting up a dedicated HR Centre of Expertise (COE) for Staff Recruitment, this paper outlines a proposed Recruitment & Sourcing policy for CERN founded on the following five principles:
La politique de diversité du CERN repose sur trois principes découlant de la valeur diversité du CERN : « Apprécier les différences, promouvoir l’égalité et favoriser la collaboration ».
Elle répond à trois objectifs : disposer d’une communauté professionnelle diversifiée, promouvoir la créativité et l’innovation par une diversité d’idées et de points de vue, et créer un environnement de travail reflétant la valeur diversité dans toutes les politiques, procédures et pratiques de l’Organisation.
Lignes directrices pour la mise en oeuvre de la politique relative aux conflits d'intérêts :
1. Lignes directrices relatives aux cadeaux, faveurs et offres d'hospitalité
2. Lignes directrices relatives aux conflits d'intérêts
La sécurité couvre la santé et la sécurité au travail, la protection de l'environnement et le fonctionnement sûr des installations du CERN, y compris la radioprotection.