In the context of implementing a modern HR Strategy for CERN and setting up a dedicated HR Centre of Expertise (COE) for Staff Recruitment, this paper outlines a proposed Recruitment & Sourcing policy for CERN founded on the following five principles:
La politique de diversité du CERN repose sur trois principes découlant de la valeur diversité du CERN : « Apprécier les différences, promouvoir l’égalité et favoriser la collaboration ».
Elle répond à trois objectifs : disposer d’une communauté professionnelle diversifiée, promouvoir la créativité et l’innovation par une diversité d’idées et de points de vue, et créer un environnement de travail reflétant la valeur diversité dans toutes les politiques, procédures et pratiques de l’Organisation.
Lignes directrices pour la mise en oeuvre de la politique relative aux conflits d'intérêts :
1. Lignes directrices relatives aux cadeaux, faveurs et offres d'hospitalité
2. Lignes directrices relatives aux conflits d'intérêts
La sécurité couvre la santé et la sécurité au travail, la protection de l'environnement et le fonctionnement sûr des installations du CERN, y compris la radioprotection.